人力资源管理英汉词汇翻译（上部分）
人力资源管理英汉词汇
VOCABULARY OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
IN ENGLISH AND CHINESE
1. 人力资源政策与哲学
人力资源管理(human resource management ,HRM)
人力资源管理目标 objectives of HRM
人力资源管理职责 duties of HRM
人力资源管理任务 tasks of HRM
战略性人力资源管理 strategic HRM
人力资源政策 human resource policy
人力资源哲学 human resource philosophy
精神契约 psychological contract
企业认同感 organization commitment
2. 组织：行为与文化
正式组织 formal organization
非正式组织 informal organization
组织文化 organization culture
亚文化 subculture
跨文化 cross-national culture
价值观 values
态度 attitudes
角色行为 role behavior
个人主义—集体主义individualism-collectivism
不确定性规避 uncertainty avoidance
权力距离 power distance
直线和职能职权 line and staff authority
3. 激励与组织绩效
激励 motivation
需要层次理论 hierarchy of needs theory
X理论与Y理论 theory X theory Y
组织体系Ⅰ与组织体系Ⅳ system Ⅰ system Ⅳ
激励-保健理论 motivation-hygiene theory
ERG理论 ERG theory
麦克莱兰德需要理 mc-clelland’s theory of needs
期望理论 expectency theory
公平理论 equity theory
强化理论 reinforcement theory
波特-劳勒期望机率理论 borter-lawler’s theory of expectancy
4 .人力资源法律环境
公平就业机会 equal employment opportunity，EEO
公平就业机会委员会 equal employment opportunity commission，EEOC
实际职业资格 bona fide occupational qualification，BFOQ
经营必需 business necessity
反优先雇佣行动 affirmative action
善意势力战略 good faith effort strategy
定额战略 quota strategy
差别性对待 disparate treatment
差别性影响 disparate impact
性骚扰 sexual harassment
5. 内部和外部环境
人力资源环境外部环境 external environment of HR
劳动力市场 labor force market
社会责任 social responsyibility
组织重组 organization reengineering
管理多样化 managing diversity
人力资源内部环境 internal environment
玻璃天花板 glass ceiling
工作与家庭 job and family
6. 人力资源有效性的衡量
人力资源管理功能 function of HRM
人力资源管理角色 roles of HRM
审计法 audit approach
分析法analysis approach
人力资源研究 human resource research，HRR
人力资源研究过程 HRR process
7. 人力资源研究方法
案例研究 case study
调查反馈法 survey feedback method
相关分析 correlation analysis
回归分析 regression analysis
判别分析 discriminant analysis
专家系统 expert system
集成软件 groupware
8. 工作分析基础概念
职业、工作与职位 occupation 、job position
职责、任务与工作元素duties 、task job elements
工作背景 job context
工作分析 job analysis
工作分析流程 job analysis process
工作说明 job description
工作识别 job identification
工作规范 job specification
工作分析信息 job analysis information
9. 工作分析的方法与技术
问卷调查法 questionnaire method
访谈法 interview method
观察法 method
现场工作日记(日志法) participant diary/logs method
工作分析程序法 job analysis program，JAP
工作分析计划表job analysis schedule,JAS
功能性工作分析法functional job analysis ，FJA
职位分析问卷法 position analysis questionnaire，PAQ
管理职位描述问卷调查法 management position description questionnaire ，MPDQ
关键事变技术 critical incident technique ，CIT
工作分析专业指南 guidelines oriented job analysis ，GOJA
职业测定系统 occupational measurement system，OMS
10. 工作设计与丰富化
工作设计 job design
工作丰富化 job enrichment
工作扩大化 job enlargement
以员工为中心的工作再设计 employee – centered job redesign
激励型工作设计法 motivational approach
机械型工作设计法 mechanistic approach
生物型工作设计法 biological approach
知觉运动型工作设计法 perceptual- motor approach
11. 人力资源规划基础
人力资源规划 human resource planning ，HRP
人力资源规划流程 HRP process
人力资源调查 HR investigating
人力资源信息系统 human resource information system ，
员工过剩 employee surplus
裁减 downsizing
12.人力资源需求预测
人力资源需求预测 requirement forecast
长期趋势 long – term trend
循环变动 cyclical variations
季节变动 seasonal variations
趋势分析 trend analysis
比率分析 ratio analysis
零基预测 zero-base forecasting
模拟方法 simulation
计算机预测系统 computerized forecast
13.人力资源供给预测
供给预测 availability forecast
内部供给 internal source of supply
资格数据库 qualifications inventory
技能储备 skill inventory
继任计划 succession planning
外部供给 external sources of supply
招聘 recruitment
外部招聘环境 external recruiment environment
内部招聘环境 internal recruitment environment
招聘方法 recruitment methods
招聘备择方案 optional program of recruitment
核心人员和应急人员 core personal contingency personnel
15. 外部招聘的方法
广告招聘 advertisement recruiting
职业介绍所employment agency
校园招聘 campus recruiting
特殊事件 special events
实习招聘 internship
主管人员代理招聘机构 executive recruiters
员工推荐 employee referrals
求职者自荐式招聘 applicant-initiated recruitment
简历数据库 resume inventory
自动求职跟踪系统 automated applicant tracking system
16. 内部招聘的方法
电脑化职业生涯行进系统 computerized career progression systems
内部提升 promotion from within ，PFW
主管推荐 manager referrals
工作公告和工作投标 job posting job bidding
职业生涯开发系统 career development systems
17. 影响选拔的因素
员工选拔 personnel selection
决策速度 decisions speed
选拔等级 selection grade
候选人数量 quantity of applicants
选拔率 selection ratio
试用期 probation
拒绝求职者 refusing applicants
选拔决策 selection decision
光环与触角效应 halo effect horn effect
体检 physical ability inspirons
录用 enrollment
18. 选拔中的面试方法
简历 resume
申请表 application blank
面试计划清单 interview planning list
初步面试 initial interview
求职面试 employment interview
面试目标 interview objectives
面试内容 interview content
非结构化面试 unstructured interview
结构化面试 structured interview
情景面试 situational interview
模式化行为描述面试 patterned behavior description interview，PBDI
基于能力的面试 competence – based interview
系列式面试 serialized or sequential interview
小组面试 group interview
会议型面试 board interview
压力面试 stress interview
实际岗位演习 realistic job preview ，RJP
个人证明材料检查 reference checks
背景调查 background investigation
证明人 Witness
19. 选拔中的测试方法
标准化 standardization
客观性与规划 objectivity norm
测试信度 tests reliability
测试效应 tests validity
标准关联有效性 criterion-related validity
内容有效性 content validity
结构有效性 construct validity
录用分数线 cutoff score
认知能力测试 cognitive aptitude tests
运动神经能力测试 psychomotor abilities tests
人格投射测试 projective personality tests
主题统觉测试 thematic apperception test
个性测试 personality tests
兴趣测试 interest tests
业务知识测试 job knowledge tests
工作样本测试 work –sample tests
管理评价中心 management assessment center
测谎测试 polygraph test
笔迹分析法 handwriting analysis
20. 组织变化与员工适应
组织变化 organization change
变化阻力 change obstruction
减少阻力 reducing obstruction
员工上岗引导 employee orientation
现实冲击 reality shock
上岗引导阶段 orientation period
重新导向 reorientation
适应组织 adapting organization
上岗引导目标 orientation objective
21.人力资源开发实践
人力资源开发 human resource development ，HRD
开发影响因素 effect factors of development
人力资源开发目标 HRD objectives
人力资源开发过程 HRD process
人力资源开发需求 HRD requirement
人力资源开发分析 HRD analysis
管理层开发 management development
外部与内部开发 external internal development
人力资源开发媒介 HRD intermediary
人力资源开发评价 HRD appraisal
柯氏模式 kirkpartrick model
控制实验法 control experimenttation
《工作培训合作法》 job training partnership act，JTPA
内部开发中心 in-house development centers
22. 培训与开发方法
培训training
教练方法 coaching method
辅导方法 mentor method
行为建模 behavior modeling
角色扮演 role playing
初级董事会 junior board
行动学习 action learning
工作轮换 job rotation
文件筐训练 in-basket training
管理游戏 management games
领导者匹配培训 leader match training
会议方法 conference method
程序化教学 programmed instruction，PI
基于计算机的培训 computer – based training
远程教育 long-distance education
IBM的管理层开发 management development of IBM
课堂教学 classroom education
实习 practice
在职培训 on- the-job training ，OJT
学徒培训 apprenticeship training
工作指导培训 job instruction
模拟培训 simulator training
技工学校培训 vestibule training
23. 组织特征与管理风格
组织气候 organization climate
组织特征 organization character
管理流程 management process
管理风格 managerial style
问题求解 problem solving
文化类型 culture type
参与文化 participation culture
工作系统 work system
24. 组织发展的方法
组织发展 organization development ，OD
组织发展的方法 organization development methods
调查反馈 survey feedback
质量图 quality circles
充实工作内容 supplement job content
交流分析 transactional analysis，TA
工作期质量 quality of work life ，QWL
敏感性训练 sensitivity training
全面质量管理 total quality management ，TQM
团队建设 team building
组织发展评价 organization development appraisal
25. 职业规划与发展
职业规划 career planning
职业规划影响因素 effect factor of career planning
人生阶段 life stage
职业动机 career anchors
职业性向测试 vocational preference test，VPT
通用资质测验组系 the general aptitude test battery，GATB
自我评价 self – assessment
强(弱)平衡表 strength /weakness balance sheet
好恶调查表 linkes and dislikes survey
组织职业规划 organizational career planning
职业途径 career path
传统职业途径 traditional career path
网状职业途径信息 network career path
横向职业途径 horizontal career path
双重职业途径 dual career path
职业途径信息 career path information
停滞 plateauing
职业发展 career development
职业发展方法 career development method
26. 绩效考评与改进
绩效考评 performance appraisal ，PA
绩效考评目的 performance appraisal objective
绩效考评原则 performance appraisal principal
绩效考评应用 performance appraisal utilization
绩效考评流程 performance appraisal process
考评的限制因素 limitation factors of PA
考评期 Performance appraisal period
上级考评 superordinate appraisal
同事考评 colleague appraisal
小组考评 team appraisal
自我考评 self – appraisal
下级考评 subordinate appraisal
360°反馈 360 – degree feedback
绩效考评标准不清 unclear PA standard
晕轮效应 halo effect
个人偏见 bias
近因性错误 recency error
居中趋势 central tendency
偏松或偏紧倾向 strictness / leniency tendency
考评标准化 appraisal standardization
考评反馈 appraisal feedback
考评者培训 appraiser training
考评面谈 interview appraisal
评价中心 assessment center
27. 绩效考评的方法
叙述法 essay method
作业标准法 work standards method
图解式考评 graphic rating scale method，GRS
强制分布法 Forced distribution method
排序考评法 banking method
交替排序法 alternative ranking method
员工比较系统 employees comparison system
配对比较法 paired comparison method
目标管理法 management by objective ，MBO
关键事件法 critical incident method
行为锚定等级法 behaviorally anchored rating scale
Method ，BARS
行为观察量表 Behavior observation scale，BOS
28. 员工报酬与公平
员工报酬 employee compensation
直接和间接经济报酬 direct indirect financial
非经济报酬 nonfiction compensation
报酬公平 pay epuity
外部公平 external equity
内部公平 internal equity
员工公平 employee equity
团队公平 team equity
报酬政策 compensation policy
29. 薪资调查与报酬因素
薪资调查 salary survey
基准工作 benchmark job
生活费用 cost of living
豁免员工 exempt employees
工作评价 job evaluation
报酬因素 compensable factors
排序法 ranking method
分类法 classification method
计点法 point method
因素比较法 factor comparison method
30. 薪资结构与方法
工作定价 job pricing
工资等级 pay grade
工资曲线 wage curve
工资幅度 pay range
工资率调整 pay rate adjustment
计时工资制 hourwork plan
计件工资制 piecework plan
标准工时制 standard hour
技能工资制 skill – based pay
市场定价工资制 market pricing plan
管理层薪资水平 executive compensation
专业人员报酬制度 professional pay system
可比价值 comparable worth
工资保密 pay secrecy
压缩工资 pay compression
31. 激励性报酬方案
团队或班组激励计划 team or group incentive plans
年终分红 annual bonus
分红制 profit sharing
资本积累方案 capital accumulation programs
股票期权 stock option
绩效工资 merit pay
利润分享计划 profit – sharing
员工持股计划 employee stock ownership plan，ESOP
斯坎伦计划 Scanlon plan
收益分享计划 gain- sharing plan
风险工资计划 risk pay planning
奖金 incentive compensation
佣金计划 commission plan
32. 间接报酬与福利计划
福利 benefits
补充性工资福利 supplement pay benefits
精神健康的福利 spiritual health benefits
社会保障 social security
失业保险 unemployment insurance
病假 sick leave
解雇补贴 severance pay
补充失业福利 supplemental unemployment benefits
工伤补偿 worker’s compensation
团体人寿保险 group life insurance
养老金计划 pension plan
个人养老金账户 individual retirement account，IRA
固定收益制 defined benefit plan
固定缴款机 defined contribution plan
401(k)计划 401(k)plan
提前退休窗口 early retirement window
额外酬劳 premium pay
“金降落伞”合同 “golden patachute ”contract
33. 服务福利与分经济报酬
员工服务 employee services
员工咨询服务 employee lonsultation services
儿童照顾 child care
老年照顾 elder care
教育津贴 education subsity
工作环境 job surrownding
弹性工作时间 flextime
压缩工作周 compressed workweek
工作分担 job sharing
弹性报酬计划 flexible compensation plan
在家工作 work at home
修订的退休制度 modified retirement
